飲料メーカーの人事制度構築支援

• 人事制度構築

顧客事業内容・規模

飲料メーカー　売上高200億円超

企業のニーズ・課題

• 今後の経営戦略に則した人事制度のリニューアル
• マネジメント人材と専門(技術)人材の両方を活かせる人事制度の構築

ご提案した施策のポイント

• 従業員全員がモチベーション高く保つことのできる人事制度の構築
• 従業員の自発性を尊重する制度改革
• 最新の人事制度を加味した運用しやすい制度設計

コンサルティング概要

• 現状把握(事業内容・組織機能の詳細把握、人事制度の現状把握と課題の抽出)
• 基本設計(人材マネジメント方針の決定、等級・評価・報酬制度のコンセプト検討)
• 詳細設計(等級・役職定義作成、評価基準・ルール作成、報酬シミュレーション実施)
• 導入支援(各種帳票・規定整備、説明会の実施)

成果・効果

• 今後の経営ビジョンに適合した人事制度を構築することができた
• 運用ルールを極力分かりやすく整備したため、従業員に比較的短時間で浸透した
• 専門職(技術者)もキャリアアップが可能となったため、モチベーションを向上させることができた